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                薪酬设慌张计原则
                公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。
                竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并←保留优秀人才。
                激励性:薪酬体系与〇员工绩效相联系→,以保问道持较强的激励效果。

                年度薪资调整
                公司将综合根据『员工绩效、市场工资价位数据、消费物价指数和公司盈利情况,调整薪资标ㄨ准,
                使员工的实际收入在公司盈利◥的前提下逐步增长。

                奖金
                公司将根据个人表现和公司的经营和盈@ 利状况确定员工的奖金。

                有竞▽争力的福利体系
                ? 规范、完善的福利政策是赛科对︻员工利益的保障,也是鼓励员工长期服务的△有效措施。
                ? 公司按国家▂规定缴纳社会保险(养老保险,医疗保险,失业保险、工伤及生育保险)和々住房公积金。
                ? 公司为符合条件的员▓工缴纳企业年金和补充住房公积金。
                ? 其他福利:公司还为员工提供意︼外和补充医疗商业保险、年度∮健康体检等。
                ? 假期: 公司员工可享受带薪年休假及国◢家法律规定的其他假ζ期。
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